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各基层党委、党工委、党总支、直属党支部，各部门、各单位：
自2004年第一轮中层后备干部选拔工作开展以来，经过3年的培养与发展，已有8名正处级后备干部和17名副处级后备干部先后走上了相应的领导岗位，有力地推动了澳门美高梅金殿干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为促进学校各项事业的健康快速发展作出了积极贡献。根据《南京工程学院中层后备干部工作暂行规定》，经校党委研究，定于2007年10月中旬开展第二轮中层后备干部选拔工作，现就有关事项通知如下：
一、 总体原则
1.应符合《南京工程学院中层后备干部工作暂行规定》第二条、第三条的规定。
2.第二轮中层后备干部的选拔工作由学校党委统一领导，党委组织部具体负责牵头，各基层党委、党工委、党总支、直属党支部配合组织实施。
二、基本程序
1.民主推荐；
2.组织考察；
3.校党委审定。
三、民主推荐
（一）民主推荐工作主要由各基层党委、党工委、党总支、直属党支部负责。
（二）推荐人选的条件和资格
1.中层后备干部的条件和资格应符合《南京工程学院中层后备干部工作暂行规定》第二章的规定。
2.正处级后备干部一般不超过45周岁，副处级后备干部一般不超过40周岁。
3.年龄计算的截止日期为2007年10月31日。
（三）民主推荐包括个人推荐和组织推荐。各基层党委、党工委、党总支、直属党支部通过在一定范围内听取意见或召开本部门（单位）有关人员会议，采取填写推荐票的方式进行个人推荐；在此基础上，各基层党委、党工委、党总支、直属党支部召开党政联席会，集体讨论确定推荐人选。
（四）民主推荐可根据工作需要，按照有关部门（单位）拟任职务进行定向性推荐，也可以根据学校事业发展需要及个人专长，进行非定向性推荐。
（五）民主推荐本基层党组织所属范围内的中层后备干部的数量，原则上按本基层党组织所属范围内的中层领导干部职数正职1：2和副职1：1的比例确定。
（六）确定推荐人选和推荐方向后，由推荐部门（单位）党委、党工委、党总支、直属党支部在规定时间内填写“中层后备干部推荐审批表”（审批表见“附件一”），报送至党委组织部。
四、组织考察
由党委组织部、纪检等部门组成考察小组、对民主推荐人选进行资格审查，通过个别谈话及了解年度考核等情况，重点考察其基本素质、工作实绩和发展潜能。考察后，形成书面考察材料。
五、党委审定
党委组织部将推荐人选的有关材料上报校党委，由校党委会充分讨论，确定中层后备干部人选。
六、日程安排计划
（日程安排计划见“附件二”） 二○○七年十月十日
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日期：2007-10-11
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