澳门美高梅金殿召开第二轮院长（主任）助理任前集体谈话会-南京工程学院

7月6日上午，澳门美高梅金殿在至勤楼?行政中心北楼303会议室召开第二轮院长（主任）助理任前集体谈话会，校党委书记史国君出席会议并讲话。谈话会由校党委常委、党委组织部、统战部部长朱松青主持。

史国君书记作了题为“做一个有理想、有担当、有爱心、有成效的青年翘楚”的主题讲演。他从“为什么开展院长（主任）助理选任工作”“怎么样在较短时间内得到锻炼提升”“组织保障青年干部成长成才”三方面，语重心长地与拟任的第二轮院长（主任）助理进行任前集体谈话。

史书记在谈话会中强调，把一批有抱负、有才干的年轻同志选拔到干部岗位上，既是对中共中央《人才规划纲要》和江苏省委20条实施意见的贯彻落实，也是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的重要举措，体现了学校党委“选拔培养年轻干部，让年轻干部在实践和学习中锻炼成长”的用人理念，体现了学校党委高度重视在教育教学基层一线选人用人的导向，对于加强人才储备、完善干部梯队、形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校高质量发展非常重要。

年轻同志如何才能尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面？史书记提出八点建议和希望：一要讲政治,守规矩。要坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致。要认真学习、深刻领会、全面贯彻习近平总书记澳门美高梅金殿教育的重要论述，做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。要不忘初心，牢记使命，率先垂范，从自己做起、从现在做起，始终把纪律和规矩挺到前面，坚守法律红线和道德底线。二要勤学习，强本领。面对新形势、新任务，面对新岗位、新要求，要树立“工作刚刚开始”的思想和理念，把读书学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”，善于学习、认真学习、加强学习，向书本学习、向实践学习、向群众学习，在学习中要思路、要方法、要对策，增强工作的原则性、系统性和预见性。通过学习不断更新知识、不断提高素质、不断增强能力，切实适应岗位需求，努力创造经得起干部群众和历史检验的业绩。三要善思考，谋发展。要以更高的标准严格要求自己，尽快熟悉新的岗位，适应新的角色，接受新的任务，履行新的职责，在新的岗位干出新的业绩，为推进学校特色发展、创新发展和跨越式的发展中做出新的更大贡献；要与时俱进，不断增强创新精神，创造性地开展工作，在改革中创新、在创新中发展。四要悟业务，促提升。要确立“规模、结构、质量、效益”统筹协调发展的观念，确立教育与政治、经济、文化、科技等领域衔接发展的意识。要根据新时期的要求，全方位了解学校的现状，做到心中有数，确立标杆，补齐短板。要精通本职岗位的工作，成为本专业本行业本岗位的内行，切实在谋划发展、制定计划、部署工作、研究政策等方面形成清晰的工作思路。五要讲执行，勇担当。要尽快融入新的岗位群体，认真研判新形势、研究新情况、解决新问题，以既务实又创新的精神，在各自领域扎实推进各项工作，切实增强担当精神，不断提高自身的执行力、创新力和战斗力。要找准角色，摆对位置，强化勇于担当意识，牢记组织重托，认真履行岗位职责，把工作业务钻研透，把自己的抱负与学校的事业紧密结合起来，要充分发挥在基层工作中的好传统、好作风，为学校事业发展做出应有贡献。六要有高情商，做到智商、情商的统一。高情商者善于控制自己的情绪，任何时候都能做到头脑冷静，行为理智，抑制感情的冲动，克制急切的欲望。及时化解和排除自己的不良情绪，使自己始终保持良好的心境，心情开朗，胸怀豁达，心理健康。七要有协调能力。个人的力量总是有限的。领导者要履行好自己的职责，必须把周围同志的积极性调动起来，潜能发挥出来，靠集体的力量攻克难关。八要有表达（口头、书面）能力。要努力学习和积累有关理论、知识和经验，努力学习和掌握相应的技能、技巧，积极参加各种能增强口头、书面表达能力的活动，多讲多写多练。

在组织保障青年干部成长成才方面，史书记提出，一是学校全力支持教师发展。为大家安心从教、潜心育人、干创事业提供强有力的保障；为各类人才提供不同的发展通道；为大家提供各种平台和人才培养机制；不断增强教师职业的自豪感、幸福感、获得感、责任感和使命感。二是校党委全力提供组织保障。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准。坚持德才兼备、以德为先、坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。放手使用优秀青年人才，为青年人成才铺路搭桥。三是二级学院（中心）党组织全力支持开展工作。二级学院和各个单位要大胆的去培养使用这批干部，让他们多在各类工作中磨砺一番，才能获得持续成长的动力。组织部门、纪检部门要形成关心、关注的长效制度，时刻提醒，帮助指导。

此轮院长（主任）助理选任工作经过个人自荐、资格审查、民主推荐、答辩、各选任工作小组讨论和推荐、组织考察等程序，共选任院长（主任）助理15人，在年龄结构、学位结构、职称结构、学缘结构等方面进一步优化，年轻化、专业化程度进一步提升，年轻管理人才储备和干部梯队建设进一步完善。

相关二级基层党组织书记和第二轮院长（主任）助理拟任人选参加会议。